MAINOS: Uusi duuni ja työelämän pelisäännöt

Si­säl­tö tuo­tet­tu yh­teis­työs­sä SAK:n kans­sa.

Luotettava tieto työelämän sopimuksista, menettelytavoista ja termeistä on tärkeää koko uran ajan, mutta erityisesti työelämän alkutaipaleella. Joskus voi tulla vastaan sellaisia kysymyksiä tai ongelmatilanteita, joissa tarvitset lisäneuvoja. Työelämän pelisäännöt on Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestön SAK:n asiantuntijoiden kokoama opas, joka sopii nuorille, maahan muuttaneille ja kaikille, jotka haluavat lisätä tietojaan suomalaisesta työelämästä.

Työ­eh­to­so­pi­mus on koos­te työ­e­lä­män sään­nöis­tä, jota jo­kai­nen alal­la toi­mi­va työ­nan­ta­ja on vä­him­mäis­ta­so­na vel­vol­li­nen nou­dat­ta­maan sol­mi­mis­saan työ­suh­teis­sa. Työ­so­pi­mus­lain mu­kaan työ­nan­ta­jan on nou­da­tet­ta­va vä­hin­tään val­ta­kun­nal­li­sen, alal­la edus­ta­va­na pi­det­tä­vän työ­eh­to­so­pi­muk­sen mää­räyk­siä.

Yleis­si­to­va työ­eh­to­so­pi­mus kos­kee kyl­lä kaik­kia työ­tä te­ke­viä, mut­ta am­mat­ti­liit­to ja SAK:n pal­ve­lut tar­jo­a­vat käy­tän­nön apua sel­ko­kie­lel­lä.

Kokemuksia ja näkemyksiä työelämän pelisäännöistä

Haas­tat­te­lim­me Ka­ro­lii­naa ja Lau­ria, nuo­ria duu­na­rei­ta. He ovat liit­toon kuu­lu­via sii­voo­jia RTK-Pal­ve­lu Jo­en­suun pii­ris­sä.

Lauri Kaunisaho:

Riit­tää­kö suul­li­nen työ­so­pi­mus?

– Pe­ri­aat­tees­sa, mut­ta en suo­sit­te­le suul­lis­ta so­pi­mus­ta eten­kään nuo­rel­le työn­te­ki­jäl­le. Työ­suh­teen eh­dois­ta on hyvä so­pia pa­pe­ril­la tai säh­köi­ses­ti, jot­ta muis­ti­ku­vis­ta ja so­pi­muk­sen tul­kin­nan­va­rai­sis­ta yk­si­tyis­koh­dis­ta ei tule pa­hem­pia kiis­to­ja. Kun on mus­taa val­koi­sel­la, on jo­tain mi­hin pa­la­ta pom­min­var­mas­ti.

Voi­ko työ­an­ta­ja pe­rua so­vi­tun työ­vuo­ron vii­me het­kel­lä?

– Yk­si­puo­li­nen pe­ru­mi­nen voi var­maan­kin pai­na­vas­ta syys­tä tul­la ky­sy­myk­seen, mut­ta työ­vuo­ro­lis­toi­hin mer­ki­tyis­tä vuo­rois­ta on työ­nan­ta­jan pe­ruut­ta­es­sa­kin oi­keus vaa­tia palk­kaa. Tämä kan­nat­taa eri­tyi­ses­ti huo­ma­ta, jos pe­ruu­tus ta­pah­tuu vii­me het­kel­lä ja työn­te­ki­jä on jo val­mis­tau­tu­nut hom­miin ja vaik­ka suun­ni­tel­lut muut me­non­sa sen mu­kaan.

Mil­lais­ta palk­kaa mi­nul­le tu­li­si mak­saa ja tu­lee­ko sii­hen li­siä?

– Ke­sä­töi­den pal­kat mak­se­taan läh­tö­koh­tai­ses­ti TES:in mu­kaan, usein har­joit­te­li­jan pal­kal­la, mut­ta li­sät ovat sa­mat kun muus­sa­kin työs­sä. Il­ta- ja sun­nun­tai­li­sät tu­lee mo­nil­le tu­tuik­si.

Saa­ko ke­sä­työs­tä lo­ma­kor­vaus­ta?

– Lo­ma­kor­vaus­ta ker­tyy lain mu­kaan, mut­ta sen suu­ruus vaih­te­lee aloit­tain. Joil­la­kin työ­pai­koil­la lo­mat voi neu­vo­tel­la pi­det­tä­vik­si va­pai­na, mut­ta eten­kään ly­hyis­sä ke­sä­töis­sä se ei vält­tä­mät­tä ole mie­le­käs­tä.

Kuka neu­voo, jos töis­sä tu­lee on­gel­ma­ti­lan­tei­ta?

– Kan­nat­taa esi­hen­ki­lön ja kes­kei­sim­pien työ­ka­ve­rei­den li­säk­si tu­tus­tua mah­dol­li­seen luot­ta­mus­hen­ki­löön! Am­mat­ti­liit­to­ja edus­ta­vat, osaa­vat luot­ta­mus­mie­het ovat teh­tä­vik­seen neu­vo­mas­sa työn­te­ki­jöi­tä esim. so­pi­mus­pul­mis­sa ja pal­kan­mak­su­e­pä­sel­vyyk­sis­sä. Am­mat­ti­lii­ton jä­se­ne­nä saat myös mui­ta­kin etu­ja, oi­kein ki­pe­räs­sä ti­lan­tees­sa jopa il­mais­ta la­ki­a­pua!

Mikä on pa­ras­ta työs­sä­si?

– Olen tänä ke­vää­nä teh­nyt sekä osa-ai­ka­työ­tä sii­voo­ja­na et­tä ke­sä­työ­tä jää­te­lö­myy­jä­nä, ja mo­lem­mis­sa pai­kois­sa olen ty­kän­nyt työ­ym­pä­ris­töis­tä. Työ­ka­ve­rit ovat huip­pu­ja, ja joh­to­por­ras myös ym­mär­tä­väis­tä! On kiva teh­dä töi­tä, kun saa ol­la te­ke­mi­sis­sä mu­ka­vien kol­le­go­jen kans­sa ja vä­lil­lä ja­kaa nau­rut­kin.

Mitä an­tai­sit neu­vok­si työ­tä et­si­vil­le nuo­ril­le?

– Kan­nat­taa tu­tus­tua Ke­sä­duu­na­ri-in­fon net­ti­si­vui­hin. Siel­tä saa hy­vää työ­e­lä­mä­tie­toa oi­keuk­sis­ta­si ja esim. so­pi­muk­sis­ta. Sen jäl­keen kan­nat­taa lä­het­tää roh­ke­as­ti ha­ke­muk­sia mo­niin paik­koi­hin il­man en­nak­ko­luu­lo­ja! Ly­hy­et­kin työ­kei­kat voi­vat luo­da mitä yl­lät­tä­väm­piä yh­teyk­siä ja kon­tak­te­ja hel­pom­paan työl­lis­ty­mi­seen jat­kos­sa. Ha­ke­muk­sia voi jou­tua lä­het­tä­mään kyl­läs­ty­mi­seen as­ti, ja haas­tat­te­luis­ta­kin saat­taa tul­la ve­si­pe­rää, mut­ta ei sitä tie­dä – pa­rin vii­kon pääs­tä saa­tat­kin ol­la pu­he­li­men pääs­sä, kun si­nun ohit­se­si rek­ry­toi­tu tyyp­pi läh­ti­kin fir­mas­ta en­ne­nai­kai­ses­ti.

Ja muis­ta! Ei ole ole­mas­sa työ­tä, jota ei op­pi­si, jos pe­reh­ty­mi­seen vain avaa it­sen­sä.

Karoliina Koljonen:

Riit­tää­kö suul­li­nen työ­so­pi­mus?

– Joo, mut­ta työ­so­pi­mus on ai­na tur­val­li­sem­pi teh­dä kir­jal­li­se­na.

Voi­ko työ­nan­ta­ja pe­rua so­vi­tun työ­vuo­ron vii­me het­kel­lä?

– Pe­rua voi työn­te­ki­jän suos­tu­muk­sel­la tai jos työ­vuo­ron pe­ru­mi­seen on jo­kin pai­na­va tai pe­rus­tel­tu syy.

Mil­lais­ta palk­kaa mi­nul­le tu­li­si mak­saa ja tu­lee­ko sii­hen li­siä?

– TES:in mu­kais­ta palk­kaa tu­liee saa­da ja li­sät kuu­luu kai­kil­le so­pi­muk­sen mu­kaan.

Ke­nel­tä saa neu­vo­ja, jos töis­sä tu­lee on­gel­ma­ti­lan­tei­ta?

– Voit saa­da neu­voa esim. po­mol­ta, esi­mie­hel­tä, luot­ta­mus­mie­hel­tä ja työ­ka­ve­reil­ta.

Mikä on pa­ras­ta työs­sä­si?

– Pa­ras­ta on vaih­te­le­vat ja mo­ni­puo­li­set työ­teh­tä­vät sekä tot­ta kai työ­ka­ve­rit.

Mitä an­tai­sit neu­vok­si työ­tä et­si­vil­le nuo­ril­le?

– Et­si töi­tä avoi­min mie­lin!