PAM tavoittelee Saksan teollisuuden palkankorotustasoa tes-neuvotteluissa

Palvelualojen ammattiliitto PAM ja työnantajia edustava Kaupan liitto ovat aloittaneet neuvottelut kaupan alan työehtosopimuksista ja palkoista.

Kau­pan alan työ­eh­to­so­pi­mus- ja palk­ka­neu­vot­te­lu­ja käy­dään ti­lan­tees­sa, jos­sa työn tuot­ta­vuus on kau­pan alal­la kas­va­nut vii­me vuo­si­na no­pe­aa tah­tia ja ylit­tä­nyt te­ol­li­suu­den tuot­ta­vuus­kas­vun mo­nin­ker­tai­ses­ti. Sa­maan ai­kaan kau­pan työn­te­ki­jöi­den pal­kan os­to­voi­ma on kui­ten­kin inf­laa­ti­on kiih­ty­es­sä ro­mah­ta­nut vuo­den 2014 ta­sol­le.

– Olem­me aset­ta­neet ta­voit­teek­sem­me neu­vot­te­lu­kier­rok­sel­le Sak­san te­ol­li­suu­den pal­kan­ko­ro­tus­ta­son, osa­na SAK:lais­ten am­mat­ti­liit­to­jen muo­dos­ta­maa palk­ka­liit­toa. To­teu­tu­es­saan tämä tar­koit­tai­si kau­pan alan työn­te­ki­jöil­le noin 200 eu­ron pal­kan­ko­ro­tuk­sia, ker­too PA­Min pu­heen­joh­ta­ja An­ni­ka Rön­ni-Säl­li­nen.

Kus­tan­nus­ten kas­vu ei ole pie­nen­tä­nyt yri­tys­ten kat­tei­ta, vaan pi­kem­min­kin päin­vas­toin.

Rön­ni-Säl­li­nen ko­ros­taa, et­tä muis­tut­taa, et­tä kau­pan alan yri­tyk­sil­lä on pal­kan­mak­su­va­raa: alan suu­rim­mat yri­tyk­set ovat teh­neet vii­me vuo­si­na en­nä­tys­tu­lok­sia.

– Kus­tan­nus­ten kas­vu ei ole pie­nen­tä­nyt yri­tys­ten kat­tei­ta, vaan pi­kem­min­kin päin­vas­toin. Kat­som­me, et­tä alal­la pal­kan­ko­ro­tus­va­raa on, Rön­ni-Säl­li­nen pe­rus­te­lee.

Pal­kan­ko­ro­tus­ten li­säk­si PAM ta­voit­te­lee neu­vot­te­luis­sa pa­ran­nuk­sia kau­pan työ­eh­to­so­pi­muk­sen si­säl­töi­hin. Näi­tä asi­oi­ta ovat muun mu­as­sa osa-ai­ka­työn­te­ki­jöi­den ase­man pa­ran­ta­mi­nen, palk­ka­pe­rus­tei­den ke­hit­tä­mi­nen, työ­hy­vin­voin­nin edis­tä­mi­nen sekä luot­ta­mus­hen­ki­löi­den toi­min­ta­e­del­ly­tys­ten pa­ran­ta­mi­nen.

– Vä­hit­täis­kau­pan työn­te­ki­jöis­tä jopa 45 pro­sent­tia työs­ken­te­lee osa-ai­kai­sis­sa työ­suh­teis­sa. Heis­tä puo­lel­la osa-ai­kai­suus ei ole oma va­lin­ta. Osa-ai­ka­työn palk­ka ei usein rii­tä elä­mi­seen. Elä­mi­seen riit­tä­mät­tö­män toi­meen­tu­lon täy­den­tä­mi­nen so­si­aa­li­tur­val­la on ve­ro­va­roin mak­set­ta­vaa yri­tys­tu­kea, Rön­ni-Säl­li­nen sa­noo.

Ny­kyi­set työ­eh­to­so­pi­muk­set ja työ­rau­ha ovat voi­mas­sa 31. tam­mi­kuu­ta 2023 saak­ka.