Abloy Oy aloitti muutosneuvottelut

17.1.2024 aloitetuissa muutos­neu­vot­te­luissa selvitetään henkilöstöryhmien edustajien kanssa, millaisia organisatorisia muutoksia Pohjoismaisen Liiketoiminta-alueen sujuva yhteistyö vaatisi Abloy Oy:ssa, ja kuinka tämä vaikuttaisi henkilöstöön.

Vuo­den 2023 al­ku­puo­lel­la muo­dos­tet­tiin AS­SA AB­LOY EMEIA-di­vi­si­oo­naan 5 laa­jem­paa Lii­ke­toi­min­ta-alu­et­ta, jois­ta yk­si on Poh­jois­mai­nen Lii­ke­toi­min­ta-alue (Nor­dic Bu­si­ness Area, EMEIA).

Or­ga­ni­saa­ti­o­muu­tok­sel­la ta­voi­tel­laan lii­ke­toi­min­nan vah­vis­ta­mis­ta sekä skaa­la­e­tu­jen ja sy­ner­gi­oi­den saa­vut­ta­mis­ta koko Poh­jois­mai­sel­la Lii­ke­toi­min­ta-alu­eel­la.

Suun­ni­tel­tu­jen toi­men­pi­tei­den ei ar­vi­oi­da en­si­si­jai­ses­ti vä­hen­tä­vän Ab­loy Oy:n hen­ki­lös­tö­mää­rää Suo­mes­sa, vaan kyse oli­si en­nen kaik­kea mah­dol­li­sis­ta muu­tok­sis­ta työ­suh­tei­den eh­dois­sa. Jos or­ga­ni­saa­ti­o­mal­lin ja työ­teh­tä­vien si­säl­tö­jen muu­tok­siin pää­dy­tään, Ab­loy ar­vi­oi alus­ta­vas­ti, et­tä mah­dol­lis­ten työ­teh­tä­vien tai -eh­to­jen olen­nais­ten muu­tos­ten tai ir­ti­sa­no­mis­ten koh­tee­na ole­vien hen­ki­löi­den mää­rä Suo­mes­sa oli­si yh­teen­sä enin­tään yh­dek­sän. Ab­loy pyr­kii löy­tä­mään yh­teis­työs­sä rat­kai­sut mah­dol­lis­ten muu­tos­ten koh­teek­si jou­tu­vien työl­lis­tä­mi­sek­si toi­siin teh­tä­viin.

Neu­vot­te­lu­jen pii­ris­sä ovat Ab­lo­yn koko hen­ki­lös­tö ja kaik­ki hen­ki­lös­tö­ryh­mät mu­kaan lu­kien Jo­en­suun teh­das. Neu­vot­te­lut al­koi­vat kes­ki­viik­ko­na 17.1.2024 ja kes­tä­vät vä­hin­tään 2 viik­koa en­sim­mäi­ses­tä ko­kouk­ses­ta, el­lei toi­sin so­vi­ta.