Hoitajamitoituksen voimaantulo on aiheuttanut keskustelua ikäihmisten hoidosta. Riittävätkö hoitajat? Miksi mitoitusta tarvitaan? Estääkö se jopa pääsemästä hoitoon?
Työntekijöiden vähimmäismäärä eli hoitajamitoitus on tarkasti määritelty lailla vain varhaiskasvatuksessa ja vanhusten ympärivuorokautisissa asumispalveluissa. Mitoituksen tarkoitus on varmistaa ympärivuorokautisen palveluasumisen ja laitoshoidon iäkkäille asiakkaille laadukkaat palvelut, jotka mahdollistavat arvokkaan ja mielekkään elämän. Tavoitteena on myös parantaa asiakas- ja potilasturvallisuutta varmistamalla, että toimintayksiköissä on riittävästi henkilöstöä hoidosta ja huolenpidosta vastaamaan. Eli se turvaa sekä asiakasta että hoitajaa. Ikäihmisille on riittävästi hoitajia ja hoitajilla riittävästi aikaa hoitaa ikääntynyttä.
Mutta olisiko järkevää tarjota ympärivuorokautista asumispalvelua ilman hoitajamitoitusta?
Nyt mitoituksen pian astuessa voimaan on huomattu, etteivät hoitajat riitä ympärivuorokautisessa palveluasumisessa. Tämä tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, ettei hoitajia ole ollut riittävästi. Nyt palvelua voidaan tarjota vain sille määrälle asiakkaita, joiden hoitoon saadaan työntekijät riittämään.
Mutta olisiko järkevää tarjota ympärivuorokautista asumispalvelua ilman hoitajamitoitusta? Ympärivuorokautisen palveluasumisen asiakkaat tarvitsevat paljon hoivaa ja huolenpitoa ympäri vuorokauden. Kuka pystyisi hoitamaan heitä turvallisesti ja laadukkaasti, jos hoidettavia on enemmän kuin mihin työntekijöiden aika ja kädet riittää? Auttaisiko se takaamaan myös jatkossa hoitajia alalle? Kiire ja riittämättömyyden tunne eivät lisää työhyvinvointia.
Mitoitus takaa riittävän henkilöstön laadukkaaseen hoitoon. Sen ikäihmiset ovat ansainneet. Nyt pitäisikin ennemmin miettiä, kuinka hoitoalan vetovoimaisuutta edelleen lisätään, jotta ala säilyisi houkuttelevana.
Sanna Kauppinen
Eduskuntavaaliehdokas
SDP, Iisalmi