Vaikka olenkin jo eläkeukko ja entinen pääluottamusmies, niin saan edelleen melko paljon yhteydenottoja sähköisesti ja puhelimella sekä eri tapaamisissa ihmisten kanssa. Aiheena on lähes poikkeuksetta toukokuun lopulla tehty kunta-alan sopimus ja tulevan hyvinvointialueen näkymät.
Yhteydenottajille olen sanonut ja sanon nytkin, että kun en ole enää pääluottamusmies enkä JHL:n päättäjä, niin kaikki mitä sanon on minun omia mielipiteitäni ja käsityksiäni. Meijän Sote JHL ry. 212:lla on nyt todella hyvät ja pätevät pääluottamusmies Pasi Hyttinen ja vara Sari Pottonen, joilla on paras ja oikea tieto siitä, mitä uusi sopimus pitää sisällään ja missä mennään hyvinvointialueen valmistelussa, joten heiltä saa varmimmin oikeaa tietoa asioista.
Omana mielipiteenäni sanon, että toukokuussa JHL:n edustajiston päätös hyväksyä pitkään neuvoteltu sopimus (Sote sopimus, KVTES, ym.) on mielestäni yllättävänkin hyvä, kun siinä on mukana plussana viiden vuoden palkkaohjelma kaikille ammattiryhmille – ei vain hoitajaryhmille, jota Tehy ja Super vaativat. Tuo palkkaohjelman suuruus 5.1 prosenttia / 5 vuotta kuulostaa olevan monenkin mielestä lähes mitätön, mutta sitähän se ei mielestäni ole, kun se tulee sopimuskorotusten lisäksi ja vähimmäissopimuskorotukset on sidottu vientialaliittojen Teollisuusliiton ja AKT:n sopimusten korotuksiin. Uusille työntekijöille sovittu palkkaohjelma korottaa palkkaa ohjelman aikana enemmän kuin sopimuksen mukainen työkokemuslisä vasta viiden työssäolo vuoden jälkeen. Tehy ja Super eivät hyväksyneet neuvottelutulosta touko–kesäkuun vaihteessa, joten nähtäväksi jää, millainen metakka on edessä vielä syksyllä ja toteuttavatko ko. liitot uhkaamansa joukkoirtisanoutumisen.
Hyvinvointialueet aloittavat työnsä 1.1.2023, joten valmistelulle ei ole enää aikaa paljoakaan. Uusi hyvinvointialuejohtaja aloittaa tehtävässään nyt elokuun puolivälissä, joten hänellä ja muilla viran ja toimen haltijoilla on varmasti hyvin vaativa ja työntäyteinen syksy edessään. Valmistelu on ollut käynnissä jo pidemmän aikaa Siun sotessa ja valmisteluun ovat osallistuneet myös ammattijärjestöjen edustajat, joten heillä on paras tieto siitä, missä vaiheessa valmistelussa mennään. Odotellaan nyt rauhassa, mitä tuleman pitää, kun vuosi vaihtuu ja hyvinvointialueet aloittavat toimintansa, tiedotusvälineistä tulleen tiedon mukaan liian pienellä budjetilla verrattuna tarpeeseen. Rahan puutehan on ollut jatkuvaa jo Siun soten toiminnan ajan, joten se ei ole uutta eikä ainut haaste tulevaan. Löytyykö jatkossa osaavia työntekijöitä tarvetta vastaavasti on varmasti vähintäänkin yhtä suuri ja tärkeä haaste tulevalle hyvinvointialueelle.
Matti Pesonen
eläkeläinen