Tohmajärven kunnanhallitus päätti kokouksessaan 5.2.2024 käynnistää yhteistoimintaneuvottelut.
Neuvottelut koskivat koko henkilöstöä pois lukien P-K:n lomituspalvelun henkilöstö ja yt-neuvotteluihin nimetyt työnantajan edustajat kunnanjohtaja, talouspäällikkö, hallintopäällikkö ja henkilöstösihteeri. Yhteistoimintaneuvottelut ovat osa kunnanvaltuuston hyväksymää talouden sopeuttamisohjelmaa.
Hyvinvointialueiden palvelut vaativat enemmän valtionrahoitusta, mitä alkuun osattiin ennakoida. Tästä syystä valtionrahoituksen painopiste on siirtynyt ennakoitua vahvemmin kunnilta hyvinvointialueen palveluiden rahoittamiseksi. Tohmajärvelle valtionosuudet laskivat edellisestä vuodesta tähän vuoteen 1,3 miljoonaa euroa. Tohmajärven kunnan taseessa on vuoden 2023 tilinpäätöksen jäljiltä hieman päälle kaksi miljoonaa euroa kertynyttä ylijäämää. Jos tulevien vuosien kustannusrakenteeseen ei tehtäisi nykytilanteeseen nähden muutoksia niin kunnan tulos painuisi vuodesta 2026 alkaen yli miljoona euroa alijäämäiseksi.
Neuvotteluissa löydettiin henkilöstösäästöjä vuoteen 2026 mennessä yhteensä 545.000 euroa.
Tulevaisuuden rahoituspohjaan vaikuttaa myös TE-palveluiden järjestämisvastuun siirtyminen valtiolta kunnille. Vuoden 2026 jälkeen hyvinvointialueilla ei ole enää lakisääteistä velvoitetta vuokrata kunnalta tiloja palveluiden tuottamista varten. Myös valtionosuusjärjestelmään ollaan tekemässä muutoksia, muutosten tulisi tulla voimaan jo 2026 alkaen. Kokonaisuudessaan tämä tarkoittaa sitä, että kuntien rahoituspohja on pienentymässä ja kunnat joutuvat tekemään muutoksia palvelutuotantoonsa.
Tohmajärvellä katsottiin alkuun keinot oman palveluntuotannon tehostamiseksi yhteistoimintamenettelyn kautta. Neuvotteluilla tavoiteltiin ensisijaisesti pysyviä säästöjä ja tarvittaessa niitä tukevia kertaluonteisia säästöjä. Tavoitteena oli löytää pitkäaikaisia rakenteellisia ja toiminnallisia muutoksia sekä uudistuksia, jotka tuovat pysyviä säästöjä. Henkilöstöä koskeva euromääräinen säästötavoite oli 500.000 euroa. Tavoitteena oli saada tavoiteltu säästö kasaan vuoteen 2026 mennessä. Työnantaja edellytti, että 125.000 euroa tavoitteesta toteutuisi jo 2024 vuoden aikana.
Neuvotteluissa löydettiin henkilöstösäästöjä vuoteen 2026 mennessä yhteensä 545.000 euroa. Neuvotteluissa hyödynnettiin henkilöstöltä kerättyä tietoa heidän omista urasuunnitelmistaan. Henkilöstökyselyn yhteydessä kerättiin myös henkilöstön näkemyksiä säästökohteista. Neuvottelua käytiin työntekijäjärjestöjen kanssa hyvässä ja rakentavassa hengessä.
Neuvottelujen tulokset on esitelty henkilöstölle kunnanjohtajan henkilöstöinfossa keskiviikkona 17.4. Neuvotteluiden pohjalta syntynyt työnantajan esitys tulee 6.5. kunnanhallituksen käsittelyyn.